PROGYNY, INC.







  • t
    Актуальный EPS
  • t
    Прогноз EPS
  • Q2 2017 Квартал\Год
  • t
    Доход
  • t
    Прогноз дохода
  • Q2 2017 Квартал\Год
Следующая дата EPS
-
Рост EPS, квартал
-53%
Прогноз роста EPS, квартал
-71%
Выход отчета до открытия рынка/после закрытия рынка (BMO/AMC)
BMO
Рост дохода, квартал
+52%
Прогноз роста дохода, квартал
+59%
Дата отчета Финансовый квартал EPS Прогноз EPS Разница к прошлому году % Доход млн. (Revenue) Прогноз дохода млн. (Revenue) Разница к прошлому году %
04.08.22 Q2 2022 0.09 0.11 -53% 195.00 M 188.56 M +52%
05.05.22 Q1 2022 0.05 0.18 -67% 172.22 M 188.30 M +41%
28.02.22 Q4 2021 0.15 0.04 +114% 127.55 M 108.93 M +27%
04.11.21 Q3 2021 0.17 0.09 +240% 122.28 M 141.29 M +24%
05.08.21 Q2 2021 0.19 0.09 +1% 128.65 M 133.25 M +99%
06.05.21 Q1 2021 0.15 0.1 +275% 122.13 M 124.94 M +51%
Показать еще

О компании

Компания Progyny (PGNY) предоставляет решения для облегчения проблем фертильности и построения семей с детьми. Progyny сотрудничает с лучшими врачам для предоставления более доступных решений в области репродукции (лечение от бесплодия), ЕКО, замораживания яйцеклеток, суррогатного материнства и усыновления. Компания предлагает свои услуги в виде продажи медицинских страховок, частично покрывающих эти затраты, работодателям, желающим улучшить найм и предоставить дополнительные выгоды для ценных сотрудников. Наличие такой страховки становятся все более важным преимуществом особенно для тех работодателей, кто указывает среди ценностей своей компании “приоритет семьи”, что включает поддержку самых разных сотрудников, включая пар LGBT, стремящихся создать полноценную семью. Подробнее

 

Компания Progyny (PGNY) предоставляет решения для облегчения проблем фертильности и построения семей с детьми. Progyny сотрудничает с лучшими врачам для предоставления более доступных решений в области репродукции (лечение от бесплодия), ЕКО, замораживания яйцеклеток, суррогатного материнства и усыновления.

Компания предлагает свои услуги в виде продажи медицинских страховок, частично покрывающих эти затраты, работодателям, желающим улучшить найм и предоставить дополнительные выгоды для ценных сотрудников.

Наличие такой страховки становятся все более важным преимуществом особенно для тех работодателей, кто указывает среди ценностей своей компании “приоритет семьи”, что включает поддержку самых разных сотрудников, включая пар LGBT, стремящихся создать полноценную семью.